职场“青铜”如何变“王者”?

2019-10-15 17:46


在高中上学的时候,我们会发现有一些同学,似乎他们没有特别努力就能够考出好成绩,而我们特别特别认真学习,成绩才能向这些伙伴们靠拢。
 
在参加工作的时候,我们会发现一些同事,似乎每天玩玩耍耍就能够把业绩做得特别好,而我们特别辛苦,特别努力,才能够把业绩达到公司前列。
 
我们认为他们是天赋异禀,有着我们无法企及的能力,学习成绩和工作业绩才能这么好。但是通过很长时间才发现,他们必然有一些聪明之处,但是在一开始就是一个普通人,完全看不出异常之处。


 
那么职场青铜如何变王者?两个字进化,也称之为持续精进。
 
一个成功的人,我们现在看来他很成功,但是在最开始的时候他的起步是很低的,也许他没有很好的家庭背景,没有很好的大学学历,也没有很好的管理经验,在入职以来他可能犯过很多错,踩过很多坑,也有过很多挫折,但是每一次都能够从中吸取教训,让自己不断的进化,他的超强的净化能力,让自己各方面的能力越来越强,公司越做越好。
 
从一个普通的人进化到一个优秀的人,然后成为一个优秀的领导者,然后完成一个优秀领导者到顶尖领导领导者的跨越。所以如果努力,也许我们可以超越那些所谓的天才。
 
有一些优秀的伙伴,我们觉得他们很厉害,也许自己一辈子也赶不上,其实天才并非遥不可及,只要我们在不断的进化,我们就能够越来越接近他们。我们首先得意识到,通过努力可以弥补天赋的差距,我们作为普通人也可能成为牛人。


 
物竞天择,优胜劣汰,这是自然与社会进化的规律。我们无法确定物竞天择的标准是什么,但是我们知道这个迭代的速度越来越快,我们如何让自己不断的进步,超过迭代的速度,立于不败之地,这是我们需要去思考的。
 
很多人希望学习能够一步登天,能够一夜暴富,这是不太可能的,如果有可能也是一种偶然的现象,没有任何的指导意义,任何进步都是微小的,进步需要不断的积累与迭代。今天马化腾能够成为互联网领域的风云人物,是每天进步一点点的结果,腾讯的QQ、微信和王者荣耀也是通过无数次的优化,几百个版本的迭代,多个团队同时竞争才成为现在的样子。
 
有一个广为流传的公式,是这样子的:如果每一个人每天能进步1%,一年之后他的能力会提升38倍。
 
大家都是从“青铜”开始进化能力是我们最重要的能力,能不能持续进化是拉开人与人之间距离的最重要的原因。


 
人生苦短,尝试各种各样的可能,并且持续不断的提高自己,才是正确的方向。
 
  • 上一篇:大学毕业,去大公司还是去小公司?