90后,你担心你会失业吗?

2019-10-12 17:16


109日,我在北京讲完课,回到公司的第2天,劝退了两名员工。一个90年,一个98年。
 
事发突然,我和他们都没有料到是如此结果。但是,我作为老板,在两个月里面反复的观察之后,我想跟他们聊聊,但是聊完之后我非常失望,当场做了这个决定。

 
原因有3个。
 
1个,这两个人都有一个共同的特点,眼里面只有自己眼前的那点事,没有眼力劲儿,对于团队的协作,对于公司的形象和利益并不重视。我们是小型创业公司,他们并不适合我们目前的团队。
 
2个,学习能力太差,并没有努力的提高自己的专业能力,总是在原地徘徊,懒于学习,不求上进。一些需要改进的东西,多次提醒之后仍然没有长进。我们需要不断突破自己的人,需要逼自己进步的人。
 
3个,和团队伙伴相处的过程当中并没有真正融入,没有融入的原因是因为自己不够主动,在大家需要协作的时候,并没有勇于去表现,而是躲在角落里面等着别人招呼,等着别人组织,没有冲在最前线。
 
那天上午11约他们面聊,想沟通一下他们心里面的想法。98年的,不断的点头,觉得领导说得对,但是能够清晰的感受到他的纠结和迷茫;90年的,特别冲动,总是在为自己辩解,觉得领导说的不对,愤然结束地对话,甩手而去。
 
我一脸尴尬和震惊,为什么是如此的局面,总结:
1,受不了委屈,受不了打击,没有一个好的心态去让自己成长和改变。
2,一人吃饱,全家不饿,父母还相对年轻,个人也没有结婚生子,没有家庭经济重担。


 
这两位来我们公司时间不长,磨合了一个月,来我们企业之前也找了很久的工作,一直都没有清晰的定位,也没有深刻钻研自己的专业,建议我们的90后小伙伴:
 
1,做好人生职业规划
2,始终都不忘学习并且充电,提升工作技能
3,维持良好持久的同事,客户,领导关系
 
我们年轻人会失业,应该很大程度上要归功于自己的舒适圈,看起来很忙,但很多时候只是不断的重复!如果想要突破,唯有不断走出自己的舒适圈,终身学习,终身成长。
 
无论在什么城市,在不断努力工作,升职加薪的同时,要时刻保持洞察力,观察同事、公司、行业的变化。并且除了工作要有自己的竞争力,当失业发生在自己身上,有选择的资本!
 
觉得不论是体制内还是体制外,都应该不断地加强学习,让自己成为一个多面手,才有可能在不断变化的社会中立于不败之地,在职场中努力做到无可替代,世上最好的保鲜就是不断的进步。否则,墨守成规,安于现状,不思进取,终将被社会淘汰,被现实打败。


 
不是岁月蹉跎了你,而是你蹉跎了岁月。
 
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